Blog

5 czerwca 2010

Rewelacyjne video o bańkach technologicznych

Zobaczcie sami, naprawdę warto :)

4 czerwca 2010

Innowacje w rekrutacji ? gra biznesowa on-line

Koncern L'Oreal stworzył grę biznesową skierowaną dla studentów i młodych absolwentów, celując tym samym w przedstawicieli najmłodszego pokolenia na rynku pracy czyli Ygreków.
Główne cele gry to wyławianie talentów i wspieranie młodych ludzi w ich rozwoju osobistym. Uczestnicy mają okazję wejść do wirtualnego świata firmy i zmierzyć się z zadaniami (pytaniami) w różnych działach firmy. Na koniec otrzymują informację zwrotną na temat swojego profilu zawodowego, a najlepsi ? wycieczki do Paryża i możliwość uczestnictwa w specjalnych warsztatach organizowanych przez L?Oreal.
Gra musi cieszyć się popularnością, skoro jeszcze przez oficjalnym launchem (25.01.2010) zarejestrowało się 20.000 użytkowników. Link do strony poniżej.

REVEAL by L'Oreal

3 czerwca 2010

Video CV

Wczoraj wpadł mi w ręce artykuł opublikowany przez Magazyn Pracodawcy Pracuj.pl (dostępny  Tutaj) na temat jednej z nowości w rekrutacji  czyli video CV. Sam temat nie jest nowy, bo u nas pojawia się co jakiś czas w mediach przy okazji wypowiedzi o niekonwencjonalnych sposobach prezentowania się przez kandydatów na etapie przesyłania aplikacji.  Zagranicą istnieją od kilku lat  serwisy, które takie rozwiązania umożliwiają i  promują, np. visual CV (aczkolwiek Visual CV jest czymś znacznie więcej niż tylko video CV) na naszym rynku też mamy możliwość skorzystania z serwisów oferujących narzędzia do stworzenia Video-CV.

Myślę, że nie jest to powszechna forma i na razie funkcjonuje jako jeden ze sposobów wyróżnienia się wśród innych kandydatów. Tylko raz, kilka lat temu,  miałam okazję zobaczyć prezentację w formie krótkiego filmu umieszczonego na youtube. Kandydat był obcokrajowcem, pracował wtedy na drugim końcu świata i wraz ze standardowymi dokumentami wysłał krótką prezentację o sobie, nagraną zwykłą kamerą.  Dzięki temu mieliśmy możliwość zobaczyć jak wygląda, w jaki sposób się komunikuje, na jakim poziomie zna angielski (akurat były to bardzo istotne kryteria rekrutacji) zanim przystąpimy do organizacji podróży do Polski. Kandydat dostał tę pracę :).

Wracając do samego  video CV ? zgadzam się ze wszystkimi najważniejszymi kwestiami poruszonymi w materiale Pracuj.pl:

1. Pojęcie video CV jest szerokie i  na rynku funkcjonuje kilka form aplikacji  multimedialnych (min. tradycyjne CV w formie prezentacji z tekstem mówionym, filmy przypominające teledyski z kanydatem w roli głównej, wreszcie amatorsko lub profesjonalnie nagrane filmy , gdzie kandydat mówi sam o sobie).

2. Ta forma daje  możliwość wyróżnienia się (to na pewno) i zrobienia pierwszego wrażenia ? ale z tym wiąże się  również pewne niebezpieczeństwo. Jeżeli w pierwszym wrażeniu kluczowe jest pierwsze 30 sekund, musi to być naprawdę przemyślany i  świetnie zrobiony film aby nie zmarnować tych 30 sekund.

3. Dopracowanie od strony formalnej jest kluczowe ? lepiej w ogóle się za to nie zabierać, niż wysyłać film niedopracowany.

4. Trzeba pamiętać o kwestiach technicznych ? plik nie powinien być zbyt ciężki aby nie obciążyć skrzynki osoby, do której wysyłamy CV i musi być wykonany w programie, który umożliwi otworzenie pliku przez inną osobę.

5. Treść musi być adekwatna do stanowiska, na które aplikujemy, powinna podkreślać profesjonalne umiejętości, w przypadku niektórych stanowisk również  kreatywność (np. w brażny reklamowej czy w mediach).

Moim zdaniem video CV to bardzo dobre uzupełnienie tradycyjnego CV. Raczej podkreśla  pewien potencjał kandydata i dostarcza  cennych informacji o kandydacie (ale nie wszystkich). Traktując video CV w ten sposób, otrzymujemy do dyspozycji naprawdę ciekawe i użyteczne narzędzie rekrutacyjne. Chętnie obejrzałabym taką wypowiedź, gdzie kandytat mówi o swoich doświadczeniach zawodowych i  np. wyjaśnia, dlaczego aplikuje na  stanowisko.

Video CV  w znacznym stopniu usprawniłoby też  proces screeningu aplikacji. Wielokrotnie miałam do czynienia z kandydatami świetnie wyglądającymi ?na papierze?,  dobrze wypadającymi w rozmowie telefonicznej, a niedobrze prezentującymi się osobiście (i nie chodzi tutaj o sam wygląd kandydata).

Czy prezentacje multimedialne i filmy  zastąpią dokumenty tekstowe? Raczej nie w najbliższej przyszłości.

24 maja 2010

Wirtualna rekrutacja

Od jakiegoś czasu mam dużo przemyśleń odnośnie  wykorzystania narzędzi internetowych w rekrutacji. Biorąc pod uwagę ogromną siłę narzędzi społecznościowych, treści tworzonych przez użytkowników  w Internecie, zaczęłam zastanawiać się, czy dzisiaj możliwe jest przeprowadzenie skutecznej rekrutacji bez spotkania. Jakiś czas temu, stosunkowo niedawno, miałam w ręku ciekawe badania przeprowadzone przez pracuj.pl

Według tego badania przeprowadzonego na osobach decyzyjnych z działów HR,  konieczne jest co najmniej 1 spotkanie- tak uważają osoby badane. Podzielam ten pogląd.

W ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy bardzo intensywnie ?marketują? się różnego rodzaju platformy do rekrutacji on-line ? w mojej ocenie są to de facto programy do zarządzania procesem rekrutacji (min. zarządzania kontaktem z kandydatami, wstępnej selekcji i sortowania CV, ale powstają też kolejne funkcje w ramach tych aplikacji).

Do sprawnego prowadzenia projektu rekrutacyjnego nie potrzebujemy moim zdaniem tego typu platformy. Możemy już to zrobić przy pomocy narzędzi, które mamy obecnie: darmowych systemów zarządzania dokumentami on-line, testów oceny kompetencji wykonywanych w sposób zdalny, komunikatorów internetowych, gdzie możemy wykorzystać funkcję wideokonferencji w czasie rzeczywistym. Jeżeli chodzi o testy oceny kompetencji prowadzone on-line to dla mnie niezmiernie istotne jest, aby kandydaci otrzymywali dobrze skonstruowany feedback automatyczny lub przeprowadzony  przez telefon albo przez komunikator w czasie rzeczywistym przed  kamerą).

c.d.n.

23 maja 2010

Niesamowite wideo o tym co w swojej karierze możemy zaplanować a czego nie

Dziś trochę z cyklu weekendowy ?off topic?. Odkąd dawno już temu zobaczyłam to wystąpienie na YouTube zrobiło na mnie kolosalne wrażenie i odkąd zaczęłam pisać tego bloga miałam je wrzucić. Chciałam znaleźć wersję z polskimi napisami, ale nie udało się znaleźć nigdzie?

Steve Jobs niesamowicie opowiada o tym, jak różne rzeczy, które przydarzają się nam w życiu zawodowym można właściwie ocenić często dopiero z perspektywy czasu. Polecam gorąco: